Rekrutacje krajowe

Oferujemy kompleksową ofertę usług rekrutacyjnych, dbamy o sprawne wdrożenie nowych pracowników, ale też zarządzamy talentami, komunikacją wewnętrzną i szkoleniami. Działamy na bazie wieloletniego doświadczenia i wiedzy o rynku aktualizowanej również we współpracy z Polskim Forum HR, którego jesteśmy częścią.

Nasze sposoby
na sukces

To baza danych 90 tysięcy kandydatów, których umiejętności już sprawdziliśmy i wiemy, że są przydatne do wykonania konkretnych zadań. Szybki kontakt w sprawie okresowej pracy pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze, których wymagają tradycyjne rekrutacje.

Nad procesami HR naszych klientów czuwamy jak Recruitment Business Partner. Nie tylko koordynujemy rekrutację i dbamy o sprawny onboarding, ale też zarządzamy talentami, komunikacją wewnętrzną i szkoleniami. Rozumiemy długoterminowe potrzeby i przekładamy je na efektywne działania.

Nasz wewnętrzny zespół odpowiedzialny za media społecznościowe to sprawni, samodzielni i skuteczni specjaliści, którzy wiedzą, jak dotrzeć do osób zainteresowanych pracą na stałe. Jednym z naszych działań są kampanie edukacyjne, jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej czy napisać CV.

Decyzje w procesie rekrutacyjnym podejmujemy dwuetapowo na bazie sześciu kluczowych kategorii, co zapewnia trafność w doborze kandydatów. Na bieżąco informujemy klienta o efektach i wyzwaniach, które napotkalismy. Z nami podjęcie decyzji i wybranie najlepszego kandydata staje się prostsze.

Jeśli szukasz kogoś na podstawowe stanowisko (A), tworzymy ogłoszenie, publikujemy w odpowiednim miejscu i przekazujemy Ci zdobyte kontakty. Możemy też sprawdzić dodatkowe kompetencje czy potwierdzić gotowość do pracy (B). Jeśli szukasz kogoś na stanowiska specjalistyczne (C-D), proponujemy rekrutację 2-etapową, by precyzyjnie zweryfikować kompetencje kandydatów i sprawy formalne. 

Każdy klient, każdy kandydat i każda pojedyncza rekrutacja uczą nas czegoś nowego. Przeprowadzamy ponad 1500 procesów rekrutacyjnych rocznie w 5 językach. Przy takiej skali jesteśmy w stanie poradzić sobie z każdym zleceniem.

Kompleksowo zajmujemy się zatrudnieniem pełnej załogi do nowo powstających lub przejmowanych zakładów. Projekty typu Greenfield, gdzie prace startują od zera, to złożone procesy, których prowadzenie warto oddać doświadczonej firmie. Steam zajmuje się tym od lat.

Działania dodatkowe

Rozwój kompetencji językowych

Analiza rynku

Akcje terenowe

Szkolenia wewnętrzne

Monitoring działań

Kampanie edukacyjne

Wdrożenie i rozwój pracowników

Dopasowujemy sposób wdrożenia nowych osób i podnoszenia kompetencji doświadczonych pracowników do projektu i wymagań klienta.

3-modułowe szkolenie z obszarów: jakość, BHP, skuteczność operacyjna.

Akademia Jakości i wewnętrzne szkolenia dla kadry menedżerskiej.

Steam to praca pełną parą

60 pracowników dla 10 firm w 5 miesięcy

60 pracowników
w 5 miesiący

129 pracowników
w 1 miesiąc

36 osób
w 14 dni

Kogo możemy
znaleźć dla Ciebie?

Porozmawiajmy

Tak to zrobiliśmy:

1

Trafna kreacja kandydata idealnego i źródeł jego pozyskania.

2

Zestaw rzetelnych ogłoszeń z pełnym zrozumieniem roli i oczekiwań.

3

Sprawne pozyskanie nowych leadów dla zwiększenia puli kandydatów.

4

Rozbudowana baza kandydatów o sprawdzonych umiejętnościach.

5

Współpraca pomiędzy działami i wymiana wiedzy oraz kompetencji.