Nad procesami HR naszych klientów czuwamy jak Recruitment Business Partner. Nie tylko koordynujemy rekrutację i dbamy o sprawny onboarding, ale też zarządzamy talentami, komunikacją wewnętrzną i szkoleniami. Rozumiemy długoterminowe potrzeby i przekładamy je na efektywne działania.

Nasz wewnętrzny zespół odpowiedzialny za media społecznościowe to sprawni, samodzielni i skuteczni specjaliści, którzy wiedzą, jak dotrzeć do osób zainteresowanych pracą tymczasową. Jednym z naszych działań są kampanie edukacyjne, jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej czy napisać CV.

Decyzje w procesie rekrutacyjnym podejmujemy dwuetapowo na bazie sześciu kluczowych kategorii, co zapewnia trafność w doborze kandydatów. Na bieżąco informujemy klienta o efektach i wyzwaniach, które napotkaliśmy. Podjęcie decyzji i wybranie najlepszego kandydata staje się prostsze.

Jeśli szukasz kogoś na podstawowe stanowisko (A), tworzymy ogłoszenie, publikujemy w odpowiednim miejscu i przekazujemy Ci zdobyte kontakty. Możemy też sprawdzić dodatkowe kompetencje czy potwierdzić gotowość do pracy (B). Jeśli szukasz kogoś na stanowiska specjalistyczne (C-D), proponujemy rekrutację 2-etapową, by precyzyjnie zweryfikować kompetencje kandydatów i sprawy formalne. 

Kompleksowo zajmujemy się zatrudnieniem pełnej załogi do nowo powstających lub przejmowanych zakładów. Projekty typu Greenfield, gdzie prace startują od zera, to złożone procesy, których prowadzenie warto oddać doświadczonej firmie. Steam zajmuje się tym od lat.

Każdy klient, każdy kandydat i każda pojedyncza rekrutacja uczą nas czegoś nowego. Przeprowadzamy ponad 1500 procesów rekrutacyjnych rocznie w 5 językach. Przy takiej skali jesteśmy w stanie poradzić sobie z każdym zleceniem.