Tartós foglalkoztatásra toborzás
Toborzások Lengyelországban
Átfogó toborzási szolgáltatásokat kínálunk – gondoskodunk az új alkalmazottak zökkenőmentes beillesztéséről, valamint a tehetséggondozásra, a belső kommunikációra és a képzésre is gondunk van. Sokéves tapasztalat és alapos piacismeret alapján működünk, amelyet a Polskie Forum HR nevű szervezettel tagként együttműködve tudunk folyamatosan bővíteni.
Tartós foglalkoztatásra toborzás
Úgy is elérheti a legjobb szakembereket, ha nincs saját toborzási részlege, és felveheti a tökéletes alkalmazottakat.
Kompetencia-adatbázis
Adatbázisunk (a Talent Pool) 90 000 szuperképességű jelöltet tartalmaz: ők szupermegbízhatóak, szuperlelkiismeretesek és szupertisztességesek.
Hogyan jutunk el
mi a sikerhez
Ez egy 90 000 olyan jelöltet tartalmazó adatbázis, akiknek a készségeit már ellenőriztük, és akik hasznosak az adott feladatok szempontjából. Azonnal kapcsolatba tudunk velük lépni, hogy megbeszéljük az ideiglenes munkára vonatkozó ajánlatot, ezzel pedig megspóroljuk azt az időt és pénzt, amit a hagyományos munkaerő-felvétel igényel.
Toborzási üzleti partnerként felügyeljük ügyfeleink HR-folyamatait. Nemcsak koordináljuk a toborzási folyamatot és biztosítjuk a zökkenőmentes beillesztést, hanem a tehetséggondozást, a belső kommunikációt és a képzést is intézzük. Tisztában vagyunk ügyfeleink hosszú távú igényeivel, és hatékony intézkedésekre fordítjuk le ezeket.
A toborzási folyamat során két lépcsőben, hat kulcsfontosságú kategória alapján döntünk, így biztosítva a jelöltek pontos kiválasztását. Folyamatosan tájékoztatjuk az ügyfelet az eredményekről és a felmerült kihívásokról. Velünk sokkal egyszerűbbé válik a döntéshozatal és a legjobb jelölt kiválasztása.
A toborzási folyamat során két lépcsőben, hat kulcsfontosságú kategória alapján döntünk, így biztosítva a jelöltek pontos kiválasztását. Folyamatosan tájékoztatjuk az ügyfelet az eredményekről és a felmerült kihívásokról. Velünk sokkal egyszerűbbé válik a döntéshozatal és a legjobb jelölt kiválasztása.
Ha belépő szintű pozícióra keres valakit (A), mi létrehozunk egy hirdetést, közzétesszük a megfelelő helyeken, Önnek pedig megadjuk a kiválasztott jelöltek profilját. További készségeket is ellenőrizhetünk a jelölteknél, vagy megerősíthetjük a munkára való hajlandóságukat (B). Ha szakemberi pozícióra keres valakit (C-D), akkor kétlépcsős toborzást kínálunk, hogy pontosan ellenőrizhessük a jelöltek kompetenciáit és releváns hivatalos iratait.
Minden ügyfél, minden jelölt és minden egyes toborzás tanít nekünk valami újat. Évente több mint 1500 toborzási folyamatot bonyolítunk le öt nyelven. Ilyen lépték mellett bármilyen megbízást képesek vagyunk kezelni.
Új vagy felvásárolt üzemek esetén átfogóan foglalkozunk a teljes személyzet felvételével. Meglehetősen összetettek szoktak lenni azok a zöldmezős projektek, ahol a munka a nulláról indul, ezért érdemes ennek megoldását egy tapasztalt vállalatra bízni. A Steam már évek óta foglalkozik ezzel.
További tevékenységek
A nyelvi készségek fejlesztése
Piacelemzés
Helyszíni intézkedések
Belső képzések
Tevékenységek nyomon követése
Oktatási kampányok
Beillesztés és a munkatársak készségeinek fejlesztése
A beillesztés kivitelezésének módján mindig alakítunk, a tapasztalt munkatársakat pedig segítjük abban, hogy készségeiket felhozhassák a projekt és az ügyfél követelményeinek szintjére.
Hárommodulos képzés a minőségügy, a munkahelyi egészség- és munkavédelem, valamint a működési hatékonyság területén.
Minőségügyi Akadémia és belső vezetőképzés.
A Steam gőzt jelent, vagyis azt, hogy a munka teljes gőzzel halad előre
60 alkalmazott 10 vállalat számára 5 hónap alatt
Toborzások Lengyelországban
10 különböző iparágban működő ügyfél számára toboroztunk
60 alkalmazottat 5 hónap alatt
Toborzások Lengyelországban
Lengyelország különböző pontjain található helyszínekre, többféle ágazatban
vettünk fel 129 embert 1 hónap alatt
Járműipar
Egy rzeszówi járműipari vállalat számára
36 embert toboroztunk
14 nap alatt
Önnek kit keressünk?
Így csináltuk:
1
Megalkottuk az ideális jelölt pontos profilját, és kidolgoztuk, hol tudjuk megtalálni.
2
Közzétettünk egy sor professzionálisan összeállított hirdetést, amelyben világosan ismertettük a munkakört és az elvárásokat.
3
Hatékonyan gyűjtöttünk új potenciális jelölteket, hogy bővítsük a jelöltadatbázisunkat.
4
Felhasználtuk a bizonyított készségekkel rendelkező jelöltekből álló kiterjedt adatbázisunkat.
5
Hagyatkoztunk az egyes részlegek közötti együttműködésre, valamint a tudás és a szakértelem megosztására.
Meséljen nekünk az igényeiről és elvárásairól!