Rekrutacje zagraniczne

Niemcy

Holandia

Belgia

Francja

Prowadzimy rekrutacje do Niemiec, Holandii, Belgii i Francji. Posiadamy bogatą bazę kandydatów niemiecko i anglojęzycznych. Pilne rekrutacje realizujemy w mniej niż dobę. Nie boimy się dużych wolumenów. Dla kluczowego klienta w Belgii zatrudniliśmy 250 osób w 3 tygodnie od startu zlecenia.

Bogata baza
kandydatów

Kandydaci
znający języki

Duże
wolumeny

Skontaktuj się w sprawie rekrutacji zagranicznych.

Skontaktuj się

Nasze sposoby
na sukces

To baza danych 90 tysięcy kandydatów, których umiejętności już sprawdziliśmy i wiemy, że są przydatne do wykonania konkretnych zadań. Szybki kontakt w sprawie okresowej pracy pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze, których wymagają tradycyjne rekrutacje.

Potrafimy bardzo sprawnie zrealizować zapotrzebowanie klienta. Potwierdzeniem tego jest np. sytuacja, kiedy w środę około 13:00 pojawiło się nowe zamówienie, a w czwartek mieliśmy już ludzi do pracy na drugiej zmianie w Niemczech. Chętnie opowiemy Ci o innych przykładach.

Działamy na dużą skalę, dlatego możemy pozwolić sobie na indywidualne dopasowanie usług, zmiany w trakcie zlecenia wprowadzane przez klienta bezpłatnie, dostosowanie wolumenu personelu do zapotrzebowania klienta, elastyczną formę zatrudnienia personelu i inne innowacyjne rozwiązania.

Współpracujemy w ramach Grupy Kapitałowej. Możemy szybko reagować na Twoje potrzeby, otworzyć nowy projekt lub zwiększyć dotychczasowy. Dotyczy to zarówno personelu realizującego usługę, jak i osób nadzorujących. Naszym klientom zapewniamy obsługę  w każdym obszarze.

Prezentujemy kandydatów za pomocą portfolio, co od dawna spotyka się z pozytywnymi reakcjami klientów np. w Belgii czy Niemczech. Na jednym wzorze otrzymują oni kluczowe informacje o kandydacie: co potrafi, czym się do tej pory zajmował, jakie ma wykształcenie, jakie umiejętności i uprawnienia. Wystarczy jedno spojrzenie, by wszystkiego się dowiedzieć.

Szczegółowo weryfikujemy kompetencje naszych kandydatów. Jeśli ktoś aplikuje na stanowisko kontrolera jakości, od razu pytamy go np. o potrzebne uprawnienia. Budujemy sprawdzoną bazę, by szybko reagować na potrzeby klientów, a kandydatom regularnie proponować ciekawe oferty.

Działania dodatkowe

Rozwój kompetencji
językowych

Ocena kompetencji

Opiekun dla nowych pracowników

Baza dodatkowych
kwalifikacji

Rekrutacje wewnętrzne

Monitorowanie trendów

Analizy rynku