Rekrutacje stałe
Rekrutacje zagraniczne
Niemcy
Holandia
Belgia
Francja
Prowadzimy rekrutacje do Niemiec, Holandii, Belgii i Francji. Posiadamy bogatą bazę kandydatów niemiecko i anglojęzycznych. Pilne rekrutacje realizujemy w mniej niż dobę. Nie boimy się dużych wolumenów. Dla kluczowego klienta w Belgii zatrudniliśmy 250 osób w 3 tygodnie od startu zlecenia.
Bogata baza
kandydatów
Dobrze prowadzona baza kandydatów, z którymi utrzymujemy kontakt, skraca rekrutację nawet do 1 dnia.
Kandydaci
znający języki
Weryfikujemy kandydatów pod kątem znajomości języków oraz zapewniamy kursy dla osób chętnych się rozwijać.
Duże
wolumeny
Jesteśmy w stanie dostarczyć dużą liczbę kontrolerów czy operatorów do wsparcia produkcji w krótkim czasie.
Skontaktuj się w sprawie rekrutacji zagranicznych.
Nasze sposoby
na sukces
To baza danych 90 tysięcy kandydatów, których umiejętności już sprawdziliśmy i wiemy, że są przydatne do wykonania konkretnych zadań. Szybki kontakt w sprawie okresowej pracy pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze, których wymagają tradycyjne rekrutacje.
Potrafimy bardzo sprawnie zrealizować zapotrzebowanie klienta. Potwierdzeniem tego jest np. sytuacja, kiedy w środę około 13:00 pojawiło się nowe zamówienie, a w czwartek mieliśmy już ludzi do pracy na drugiej zmianie w Niemczech. Chętnie opowiemy Ci o innych przykładach.
Działamy na dużą skalę, dlatego możemy pozwolić sobie na indywidualne dopasowanie usług, zmiany w trakcie zlecenia wprowadzane przez klienta bezpłatnie, dostosowanie wolumenu personelu do zapotrzebowania klienta, elastyczną formę zatrudnienia personelu i inne innowacyjne rozwiązania.
Współpracujemy w ramach Grupy Kapitałowej. Możemy szybko reagować na Twoje potrzeby, otworzyć nowy projekt lub zwiększyć dotychczasowy. Dotyczy to zarówno personelu realizującego usługę, jak i osób nadzorujących. Naszym klientom zapewniamy obsługę w każdym obszarze.
Prezentujemy kandydatów za pomocą portfolio, co od dawna spotyka się z pozytywnymi reakcjami klientów np. w Belgii czy Niemczech. Na jednym wzorze otrzymują oni kluczowe informacje o kandydacie: co potrafi, czym się do tej pory zajmował, jakie ma wykształcenie, jakie umiejętności i uprawnienia. Wystarczy jedno spojrzenie, by wszystkiego się dowiedzieć.
Szczegółowo weryfikujemy kompetencje naszych kandydatów. Jeśli ktoś aplikuje na stanowisko kontrolera jakości, od razu pytamy go np. o potrzebne uprawnienia. Budujemy sprawdzoną bazę, by szybko reagować na potrzeby klientów, a kandydatom regularnie proponować ciekawe oferty.
Solidny team za granicą
Szukasz fachowców do różnych lokalizacji w Europie? Znajdziemy ich.
Działania dodatkowe
Rozwój kompetencji językowych
Ocena kompetencji
Opiekun dla nowych pracowników
Baza dodatkowych
kwalifikacji
Rekrutacje wewnętrzne
Monitorowanie trendów
Analizy rynku
Steam to praca pełną parą
250 pracowników
do Belgii
Zastanawiasz się, jakie rozwiązanie będzie najlepsze dla Twojej firmy?