Toborzási üzleti partnerként felügyeljük ügyfeleink HR-folyamatait. Nemcsak koordináljuk a toborzási folyamatot és biztosítjuk a zökkenőmentes beillesztést, hanem a tehetséggondozást, a belső kommunikációt és a képzést is intézzük. Tisztában vagyunk ügyfeleink hosszú távú igényeivel, és hatékony intézkedésekre fordítjuk le ezeket.

Házon belüli közösségimédia-csapatunk tagjai hatékony, önálló és eredményes szakemberek, akik tudják, hogyan érjék el az ideiglenes foglalkoztatás iránt érdeklődő embereket. Tevékenységeink között szerepel olyan oktatási kampányok lebonyolítása, amelyek arról szólnak, hogyan készüljünk fel a felvételi beszélgetésre, vagy hogyan írjunk önéletrajzot.

A toborzási folyamat során két lépcsőben, hat kulcsfontosságú kategória alapján döntünk, így biztosítva a jelöltek pontos kiválasztását. Folyamatosan tájékoztatjuk az ügyfelet az eredményekről és a felmerült kihívásokról. Velünk sokkal egyszerűbbé válik a döntéshozatal és a legjobb jelölt kiválasztása.

Ha belépő szintű pozícióra keres valakit (A), mi létrehozunk egy hirdetést, közzétesszük a megfelelő helyeken, Önnek pedig megadjuk a kiválasztott jelöltek profilját. További készségeket is ellenőrizhetünk a jelölteknél, vagy megerősíthetjük a munkára való hajlandóságukat (B). Ha szakemberi pozícióra keres valakit (C-D), akkor kétlépcsős toborzást kínálunk, hogy pontosan ellenőrizhessük a jelöltek kompetenciáit és releváns hivatalos iratait.

Új vagy felvásárolt üzemek esetén átfogóan foglalkozunk a teljes személyzet felvételével. Meglehetősen összetettek szoktak lenni azok a zöldmezős projektek, ahol a munka a nulláról indul, ezért érdemes ennek megoldását egy tapasztalt vállalatra bízni. A Steam már évek óta foglalkozik ezzel.

Minden ügyfél, minden jelölt és minden egyes toborzás tanít nekünk valami újat. Évente több mint 1500 toborzási folyamatot bonyolítunk le öt nyelven. Ilyen lépték mellett bármilyen megbízást képesek vagyunk kezelni.