Tartós foglalkoztatásra toborzás
Olyan motivált szakemberekből álló csapatot toborzunk és készítünk fel, akik hosszabb távon is Önnél maradnak.
A tartós foglalkoztatásra toborzás azon vállalatok számára ideális, amelyek nem rendelkeznek kiterjedt toborzási részleggel, de szeretnék elérni a munkaerőpiacon még mindig hiányszakmának számító területen dolgozó szakemberek szűk körét. A Steam szuperdolgozókat kínál: olyanokat, akik szupertisztességesek, szuperlelkiismeretesek és szupermegbízhatóak. Jelöltjeink olyan kipróbált emberek, akik többféle képesítéssel és készséggel büszkélkedhetnek.
Szakemberek toborzása
Amikor szakemberek toborzásáról van szó, nemcsak a szakterületi, vezetői és személyes készségeiket ellenőrizzük, hanem a motivációjukat és az összes hivatalos formaságot is górcső alá vesszük. A nagyon specializált munkakörre irányuló toborzásoknál az ajánlásokat is megvizsgáljuk, és szakmai teszteket végzünk, hogy a jelölt alkalmasságát biztosabban megerősíthessük.
90 000
potenciálisan toborozhatószemély évente
300
szerződéses munkavállaló 900 lengyelországi vállalatnál
1 500
toborzási folyamat
évente
Amit kínálunk, az több mint toborzás
Azon dolgozunk, hogy jobban megértsük az ügyfelek igényeit, optimalizáljuk a folyamatokat, és növeljük a működési hatékonyságot. Elemezzük a piacot és a versenytársakat, hirdetéseket készítünk és nyomon követjük, mennyire eredményesek, fejlesztjük a vezetői csapatot, belső képzéseket szervezünk, és támogatjuk Önt a napi kihívások során.
A toborzási tevékenységek megkezdése előtt elemezzük a jelenlegi helyzetet a piacon, hogy milyen bérek vonzóak, hogyan teljesít és mit kínál a konkurencia. A piacot ügyfeleink tevékenységei szempontjából is behatóan megvizsgáljuk. Az így megszerzett tudás az első lépés a sikeres toborzás felé.
A megfelelő felület kiválasztása és a hirdetés megjelentetése nem elég. Megnézzük, hogy a hirdetés hatékony-e, hányan látták, és hányan jelentkeztek. A megszerzett információk fényében folyamatosan fejlesztjük is a hirdetést.
A toborzási folyamat során két lépcsőben, hat kulcsfontosságú kategória alapján döntünk, így biztosítva a jelöltek pontos kiválasztását. Folyamatosan tájékoztatjuk az ügyfelet az eredményekről és a felmerült kihívásokról. Velünk sokkal egyszerűbbé válik a döntéshozatal és a legjobb jelölt kiválasztása.
A közös munka első hónapja és első éve után is vizsgáljuk a dolgozók elégedettségét, hogy tudjuk, mit csinálhatnánk jobban. Interjúkat készítünk a vállalatot elhagyó munkatársakkal is (vagyis kilépési interjút csinálunk), hogy jobban megértsük a motivációikat.
Workshopok és képzések szervezésével segítjük a vezetőket készségeik fejlesztésében. Meghallgatjuk a vezetőket, megkérdezzük, mire van szükségük, és minden tőlünk telhetőt megteszünk azért, hogy ezeknek eleget tegyünk. A képzésre, az új készségek megszerzésére és a részlegek közötti tudásmegosztásra összpontosítunk.
A számos képzés és konzultáció versenyelőnyt biztosít a toborzási részlegnek, és a részlegen dolgozók így gyorsabban tudnak reagálni a felmerülő igényekre. Figyelemmel kísérjük a piacot, új készségeket sajátítunk el, és tudjuk, hogyan kell a jelölteket úgy megszólítani, hogy az ügyfeleinknél végzett munkájukban megállják a helyüket.
Sikerünk egyik fontos tényezője a partnerség, a támogatás és az útmutatás légköre. A toborzási részleg és más területek, például az értékesítés vagy az üzemeltetés megosztják egymással a tudásukat, hogy a toborzás hatékonyan tudja levezényelni az új emberek felvételére irányuló folyamatot egy folyton változó világban.
A munkaerő-állomány,
a termelés és a fejlesztés stabilitása
Mivel egy vállalatcsoporton belül működünk, kiterjedt adatbázisunk van olyan jelöltekből, akik többféle különböző képzettséggel és kompetenciával büszkélkedhetnek. Mi tudjuk, hogyan kell motivált csapatot toborozni. Ügyfeleink időt és pénzt takarítanak meg, miközben mi lebonyolítjuk a folyamatos toborzási folyamatot.
Szakemberek toborzása
10 különböző iparágban működő ügyfél számára toboroztunk
60 alkalmazottat 5 hónap alatt
Szakemberek toborzása
Az ügyfeleink által felkínált asszisztensi pozíciókra
csupán 3 nap alatt toboroztunk megfelelő embereket
Járműipar
Egy rzeszówi járműipari vállalat számára
14 nap alatt toboroztunk 36 Ukrajnából érkezett embert
Önnek kit keressünk?
Egy szakemberekből álló
megbízható csapat
Toborzók, koordinátorok, régióvezetők – ez csak egy része annak a csapatnak, amely az Ön sikerén munkálkodik. Ha velünk működik együtt, mindig számíthat az öt kirendeltségünkön állomásozó szakembereink segítségére.
Koordinátor
Biztosítja a toborzási műveletek zökkenőmentes lebonyolítását, és felügyeli az Öntől kapott megbízatást. Megalapozza a jó kommunikációt, megszervezi a munkát, és irányítja a folyamatot.
Toborzó
Az iparágban jártas kijelölt toborzó figyeli az aktuális piaci helyzetet, hogy megtalálja azokat a megbízható, lelkiismeretes embereket, akik majd Önnek dolgoznak.
Irodavezető
Főként az adminisztratív területen tervezi meg és koordinálja a tevékenységeket. Ő foglalkozik többek között a levelezéssel és a szerződésekkel, és gondoskodik az optimális információáramlásról.
Regionális igazgató
Ő kommunikál az ügyféllel, és eldönti, mi a legjobb módszer a projekt teljesítéséhez. Gondoskodik arról, hogy a szolgáltatások nyújtása az elvárásoknak megfelelően történjen.
Egyéb
Napi munkája során Ön a munkahelyi egészség- és munkavédelmi, az ügyfélszolgálati vagy a számviteli részlegekkel is beszélni fog. Ők mindannyian hozzájárulnak a projekt sikeréhez.
Egyértelmű
toborzási folyamat
A toborzási tevékenységeket az Ön igényeihez igazítjuk. Attól függően választjuk ki a leghatékonyabb módszereket a megfelelő emberek megtalálására, hogy Ön milyen munkatársakat keres.
Ha belépő szintű pozícióra keres valakit, mi létrehozunk egy hirdetést, amely megfelel az Ön igényeinek, közzétesszük a megfelelő helyeken, Önnek pedig megadjuk a kiválasztott jelöltek profilját. A toborzás felgyorsítása érdekében a kompetencia-adatbázisunkat is felhasználjuk.
Az olyan belépő szintű pozíciók esetében, amelyeknél kiegészítő készségeket is elvárnak, kibővítjük toborzási tevékenységünket. Ellenőrizzük, hogy a jelöltek valóban rendelkeznek-e a kinyilvánított készségekkel, pl. nyelvtudással, programkezelési ismerettel, és megerősítjük, hogy készen állnak-e a munkakör betöltésére.
Ha kulcspozíciókra keres valakit, lefuttatjuk az alapvető folyamatainkat, de a további követelményeket is nagyon gondosan ellenőrizzük. Meggyőződünk arról, hogy a szakmai, vezetői és személyes készségeken túl a formaságok és a jelölt motivációja is összhangban állnak-e az ügyfél elvárásaival.
A magasan specializált pozícióval kapcsolatos toborzás az alapvető folyamatok lefuttatásán és a kiegészítő követelmények ellenőrzésén túl arra is kiterjed, hogy elemezzük az ajánlásokat, és szakmai teszteket végeztetünk el, hogy még jobban meg tudjuk erősíteni a jelölt megfelelő voltát. Toborzónk a folyamat két szakaszában vesz részt, és tanácsot ad a végső döntés meghozatalához.
Egyértelmű kiválasztási kritériumok
Az ügyféllel egyeztetve hat kategóriát sorakoztatunk fel, amelyek segítenek meghozni a döntéseket a toborzási eljárás során. Az egyeztetések során már a kezdetektől fogva igyekszünk részletes betekintést nyerni abba, hogy kit keresünk, mivel minden vállalatnak mások az elvárásai.
1
Minden hivatalos ügy elintézése – a jó együttműködés alapja
2
Az elképzelések összehangolása – mert minden ügyfél más és más
3
Nem csak önéletrajz-elemzés – a jelölt motivációit is felmérjük
4
Szakmai készségek
5
Személyes készségek
6
Vezetői kompetenciák
Meséljen nekünk az igényeiről és elvárásairól!