Steam edukuje o różnorodności. Projekt trafił do 2000 uczniów w całej Polsce
Różnorodność nas napędza. Przyszłość bez ograniczeń
Cykl warsztatów edukacyjnych dla szkół średnich, prowadzonych przez
Marcina Grabińskiego i Jakuba Kałużnego, miał na celu uświadamianie
młodzieży, jak różnorodność i dostępność mogą być wartością na rynku
pracy i w życiu społecznym. Projekt realizowany był w szkołach średnich
od marca do maja 2025 roku.
Firma Steam Workforce z Częstochowy zrealizowała ogólnopolski program edukacyjny „Różnorodność nas napędza. Przyszłość bez ograniczeń”. W ciągu trzech miesięcy dotarł on do 30 szkół średnich w 11 miastach. Wzięło w nim udział ponad 2000 uczniów. Projekt łączył temat różnorodności i inkluzyjności z przygotowaniem młodzieży do wejścia na rynek pracy.
Zajęcia prowadzone były w formie bezpłatnych, interaktywnych warsztatów. Każde spotkanie trwało do dwóch godzin i obejmowało zarówno część inspiracyjną, jak i praktyczne ćwiczenia. Uczniowie poznawali podstawy savoir-vivre wobec osób z niepełnosprawnościami, uczyli się rozpoznawać swoje mocne strony, tworzyć CV i poruszać się po rynku pracy. Projekt promował też program stypendialny xFuture, inicjatywę wspierającą rozwój zawodowy młodych ludzi.
Zajęcia prowadzili Marcin Grabiński i Jakub Kałużny, pracownicy Steam. Grabiński, osoba z niepełnosprawnością wzroku, to również sportowiec i trener inkluzyjności. Jako prelegent opowiada o barierach i sposobach ich pokonywania, angażując uczniów również poprzez obecność psa przewodnika Kamyka. Kałużny, przedstawiciel pokolenia Z, rekruter i ambasador firmy, doradza młodzieży w zakresie przygotowania do pierwszej pracy, tworzenia dokumentów aplikacyjnych i planowania ścieżki zawodowej.
Duet Grabiński – Kałużny to połączenie dwóch perspektyw: doświadczenia osobistego i praktyki rekrutacyjnej. Dzięki temu warsztaty trafiają zarówno do emocji, jak i konkretów. Młodzież otrzymuje wiedzę, która nie kończy się na prezentacji.
Według ankiety przeprowadzonej wśród uczestników:
- 96 % uczniów uznało, że prelekcje są potrzebne
- 93 % przyznało, że poczuli się zainspirowani do działania
- średnia ocena zajęć wyniosła 9,5 na 10
- nauczyciele ocenili projekt na 9,65 i w 100 procentach zadeklarowali, że chcieliby jego kontynuacji
To, co wyróżnia projekt, to nie tylko treść, ale też sposób prowadzenia. Uczniowie mogli wejść w dyskusję, dotknąć książek i map przeznaczonych dla osób niewidomych, zobaczyć jak pracuje pies przewodnik. To zmienia sposób myślenia o dostępności.
Z Częstochowy do szkół w całej Polsce
Za realizacją inicjatywy stoi firma Steam Workforce – agencja zatrudnienia i pracodawca z Częstochowy, znany z konsekwentnych działań w obszarze społecznej odpowiedzialności. Steam to także sponsor tytularny zespołu siatkówki mężczyzn Steam Hemarpol Norwid Częstochowa, który występuje w PlusLidze. Równie konsekwentnie firma angażuje się w działania edukacyjne, wspierając młodzież, osoby z niepełnosprawnościami oraz kandydatów bez doświadczenia.
Jak podkreśla Dawid Bąk, prezes zarządu Steam Workforce:
– Dobra praca zaczyna się od dobrej świadomości. Jako firma rekrutacyjna nie tylko zatrudniamy, ale też przygotowujemy ludzi do pracy. Uczymy ich współpracy, empatii, uważności. To inwestycja, która przynosi efekty i ludziom, i firmom.
Projekt był finansowany z własnych środków i realizowany przez zespół firmy w ramach obowiązków służbowych. Inicjatywa wpisuje się w strategię firmy, która od lat stawia na jakość i rzetelność pracy zespołów operacyjnych klasy S – solidnych, skutecznych, samodzielnych.
Partnerstwo na przyszłość
Steam planuje kontynuację inicjatywy w roku szkolnym 2025/2026. Firma zaprasza do współpracy szkoły, samorządy i partnerów biznesowych zainteresowanych edukacją, mentoringiem i budowaniem rynku pracy opartego na szacunku i równości.