Кар’єрні шляхи: Менеджер з підбору персоналу
Zarobki
3 500-4 000 brutto
Досвід
5-10 років
Менеджер з підбору персоналу відповідає за планування та керівництво діяльністю з продажу та підбору персоналу в національному масштабі. Моніторить та аналізує ринок, знаходячи та впроваджуючи найкращі рішення з підбору персоналу. Формує та керує командою рекрутерів/рекрутерів (включаючи модель 360). Досягає бізнес-цілей на основі індивідуальної та командної роботи. Представляє компанію на галузевих заходах та ярмарках вакансій. Відповідає за процес рекрутингу “від початку до кінця”, дбаючи про досвід кандидатів.
Молодший спеціаліст з обслуговування клієнтів та підбору персоналу
Директор з підбору персоналу та обслуговування клієнтів
Кейс використання: Відкрийте для себе історію Magdy
Magda розпочала свою кар’єру в компанії у 2015 році на посаді координатора. На цій посаді вона відповідала за виконання замовлень клієнтів, планування та координацію завдань виробничої команди, включаючи делегування персоналу з-за кордону. На щоденній основі вона також організовувала роботу офісу та підтримувала зв’язок з усіма підрозділами компанії. Вона працювала в операційному відділі – серці організації. Завдяки своїй відданості справі та досвіду роботи в якості рекрутера, вона швидко здобула визнання в компанії.
Через три роки Magda приєдналася до команди рекрутерів як спеціаліст з підбору персоналу. На цій посаді вона відповідала за керівництво загальними процесами підбору персоналу, включаючи: зв’язок з потенційними кандидатами, скринінг, аналіз здібностей та мотивації кандидатів, проведення співбесід. Вона швидко знаходила найкращі таланти на ринку, з глибоким розумінням бізнес-потреб менеджерів з підбору персоналу, що сприяло ефективному задоволенню кадрових потреб компанії.
Завдяки своїм успіхам у ролі спеціаліста, Magda була підвищена до національного менеджера з підбору персоналу. На цій посаді вона керувала та навчала команду рекрутерів для досягнення цілей та завдань рекрутингу, контролюючи та самостійно керуючи повним циклом рекрутингу. Вона зосередилася на розробці стратегій підбору персоналу, аналізі ринку праці та створенні сильного бренду роботодавця.
Завдяки високому рівню експертизи та комунікативним навичкам, наступним кроком у кар’єрі Magdy стала посада постійного менеджера з підбору персоналу. В її обов’язки входить управління проектами з підбору персоналу, бенчмаркінг ринку та визначення нових бізнес-можливостей. Вона формує та керує командою рекрутерів, досягає бізнес-цілей шляхом індивідуальної та командної роботи, представляє компанію на галузевих заходах, розвиває та підтримує довгострокові відносини з клієнтами та створює ефективні рекрутингові рішення для клієнтів. Крім того, вона відповідає за аналіз рекрутингових показників та надання регулярних звітів, слідкує за галузевими тенденціями та кращими практиками для постійного вдосконалення процесу рекрутингу та оптимізації ресурсів.
Цитата Magdy:
Steam – партнер у пошуку нових професійних викликів, з яким ви можете
розвивайте свої таланти та навички,
знайти компанію, з якою ви поділяєте спільні цінності,
аможете швидко знайти корисну роботу,
працюють у різних галузях промисловості – від автомобільної до харчової,
Сприяти розвитку їхніх компетенцій,
отримують підтримку на кожному етапі процесу рекрутингу.